老龄化加剧和人口结构失衡导致的养老问题越来越严重。据不完全统计，我国60岁以上老年人数量已超过2.5亿，占全国14亿人口的17.8%。根据国家统计局的预测，到2030年，我国60岁及以上的老年人数量可能达到3.7亿，这意味着我国将全面进入“老龄化社会”，而“养老金危机”可能会进一步加剧。
为了应对养老金危机，解决人口老龄化问题，许多专家学者提出了“延迟退休”的措施。什么是延迟退休？根据百度百科的解释，推迟退休就是推迟退休年龄，是结合就业、人口变化等因素，逐步提高退休年龄，推迟退休的制度。然而，从大量调查数据中，我们很容易发现，人们对“延迟退休”的接受度并不高。
事实上，对于延迟退休的建议，有两种相反的意见。支持者认为，推迟退休可以缓解国家养老金支出的压力。在人们预期寿命的背景下，我国目前的法定退休年龄确实“太早”；反对者认为，推迟退休不仅对中低收入人群不公平，而且增加了就业压力，加剧了城乡居民和企业员工缴纳养老保险的经济压力。
因此，考虑到就业、养老金、民众接受程度等多种因素，人力资源和社会保障部并没有针对“延迟退休”实施具体的实施方案。在老龄化程度日益加剧、新生儿出生率逐年下降的基础上，关于是否实行“延迟退休”的措施，国家最近明确提出在《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议》年实行“逐步延迟法定退休年龄”。换句话说，推迟法定退休年龄和推迟退休的实施可能是肯定的事情。
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