12月30日，北京市人力资源和社会保障局通报，北京市人力资源和社会保障局编制的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(以下简称《报告》)已公布。报告显示，北京企业薪酬水平位居一线城市前列。
据了解，2020年北京企业薪酬调查报告将采用“线上”和“线下”的模式进行调查。其中，“线下”数据涉及北京4259家抽样调查企业，在职员工72.6万人；“网上”数据涉及全年在北京发布工作岗位的9万家企业，全年在北京居住的470万社会求职者，以及29万大学求职毕业生。《报告》的发布，将充分发挥企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的功能作用，使数据更好地服务于社会。
近年来，市人力资源和社会保障局不断建立和完善企业薪酬调查和信息发布系统，充分利用“互联网”、人工智能和大数据等现代信息技术。薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘的科学方法不断完善，薪酬大数据质量逐年提高。它在服务资本企业与劳动者协商工资水平、合理确定内部分配结构、促进劳动要素与市场联动等方面发挥了重要作用。
北京企业薪酬水平位居一线城市前列
薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城市非私营从业人员平均工资数据，在全国一线城市(北至广州、深圳)中，北京企业工资水平处于前列，平均工资为16.68万元，位居四大一线城市之首。
《报告》年，从线下调查薪资价格中位数来看，2019年前三位的行业薪资分别是金融行业(26.94万元)、电力、热力、燃气、水生产供应行业(12.67万元)、信息传输、软件和信息技术服务业(11.58万元)。文化体育娱乐行业工资中位数增长最快，2019年升至第六位(10.61万元)。
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