社保新规定2020年12月最新规定：未缴满十五年最新政策
社保对于我们给个人的重要性不用多说大家都是知道的，我们也知道，现在工作，公司都会给我们缴纳社保，2020年社保有新规定了，下面就来了解下社保新规定2020年10月最新规定，未缴满十五年最新政策，2020年一次性补缴9万到底要不要缴纳。
社保新规定2020年10月最新规定
社保新规定2020年10月最新规定具体有哪些改变呢？社保新规定的改变有，接收方式的改变，社会保障的改变，处理方式的改变，还有港澳台地区居民在内地也可以参加社保。
1、接收方式的改变
早期的老百姓得到养老金的方式是通过养老金存折或者银行卡，新政策要求“全面养老社会保障卡”到20202年，这意味着今天的卡片可以激活金融功能，然后通过社保卡允许持卡人领取养老金。
2、社会保障的改变
最初的“五种社会保险和住房公积金”将改为“四险和住房公积金”:在未来，生育保险将被纳入医疗保险的范围，也就是说，医疗保险和生育保险将合并成一个，也就是说，现在缴纳医疗保险时，生育保险自动参加，对参保人也是个好消息。
3、处理方式的改变
根据最新的社保计划，未来的社保转移或续保工作能够通过互联网直接办理，现在，全国社会保障公共服务平台已经启动，它能非常方便的登录并检查个人信息，和处理将逐渐简化。
4、港澳台地区居民在内地也可以参加社保
随着内地综合实力的提升和“中国市场”的光芒，越来越多的港澳台同胞选择到内地学习和工作。现在这项政策已经有了人情味，允许香港、澳门和台湾的居民像大陆居民一样享受社会保障福利。
未缴满十五年最新政策
从2020年开始，未缴满十五年最新政策，未缴满15年社保的人“恭喜”可以补救啦，具体可以通过以下几种方式处理：
1、一次性补缴社保
一次性补缴社保，首先你要符合以下规定要求才能一次性补缴社保。
第一：1961-1982年期间下乡的知青，其必须是社保缴纳地的本地户籍。
第二：2011-以前退休的国企、事业单位的职工。
第三：2011年以前在本地参加过社保，但断缴的退休人员，男性需在65周岁以上，女性需在60周岁以上。
2、延迟退休
选择延迟退休，换句话说，就是在职补缴，缴满15年后即可退休，这样做，有好处也有坏处，好处就是不用办理多余手续，而且要求也不高，缺点就是相对会缩短领取养老金的时间。
3、转为居民社保
为了保证乡镇农民的养老利益，部分地区政府可以让居民社保一次性补缴。也就说，你只需要将城镇职工社保转换为乡镇居民社保，即可以一次性补缴社保。不过，需要注意，乡镇居民社保的养老金相对于城镇职工社保，会低上不少，会让养老生活质量大打折扣。
4、按年补缴
按年补缴是最简单的方法，只需要在退休时，按照缺少年份缴纳相应的养老金即可。说起来简单，实际操作起来，却是难度最大的一种方式。
2020年一次性补缴9万
2020年一次性补缴9万社保？一次性补缴9万，60岁之后每个月领取1000多元，至少需要7年的时间才能收回成本。所以，至于能不能收回成本还需要看运气，农民的思想比较保守，不会拿着这么多钱去赌自己的寿命。
不过，9万对于农民来说是很大一笔钱，虽然说补缴之后可以赚养老金，看起来也不会赔本。但是，养老金是按月发放的，不可以预支，也不会按年发放，一旦急用钱就麻烦了。
友情提醒：
新农保的实施在很大程度上缓解了农民的养老难题，不过，至于是否愿意缴纳或者补缴，则由农民朋友们自己决定。
重庆一公司奇葩规定：员工请假超3天要全额自费缴社保，出差也要请假
在重庆江津上班的老王最近遭遇了头疼事儿：家里有急事需要请假，可厂里出了新规——请假时间超过3天，这个月的保险费就得全额自行缴纳了。这假，到底还能不能请？
工厂出新规：请假超过3天 本月保险全额自付
老王所在的公司名叫重庆双东机械制造有限公司，位于江津区珞璜镇，主要负责汽车零部件、摩托车零部件和一些通用机械的制造。
老王在这儿已经工作很多年了，平时工作繁忙，家里就全凭媳妇儿和父母帮忙打理，但如果遇到紧急事情还是需要他请假回去处理。
可就在今年的1月21日，厂里突然张贴出通知，明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。
诉求人供图
“谁家没个头疼脑热、家里有急事儿的时候啊？这不等于不让请假嘛？”老王觉得，为员工参保，是公司应该做的，厂里这么干，不符合规定。
对此，该机械公司法人陈某回应，“请假3天该月保险自理”并不是新规，而是已经执行4-5年的“老规矩”了。主要是为了防止个别员工钻空子：“我们给工人的待遇开得比较高，保底工资3800元，意味着他只要人来了，没做活也有那么多钱拿。如果个别人再随意请假，公司的利益就无法保障了。”
那么，这么多年，有员工真正被处罚过吗？陈某解释，正因为有这一规定，99%的员工都没有“违规”，但也有个别员工遭遇过处罚，甚至因此选择离职。
而涉及到这一规定的出台是否与现行劳动保障条例、法规发生冲撞，陈某表示 “并不清楚，公司规章由公司相关部门负责研究制定。”
劳动监察部门：企业行为不符合规定
该公司的做法到底是否违规？江津区劳动监察大队介绍，根据现行政策，保险费缴纳并不能与员工请假挂钩。《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
那么，如果该公司从员工工资内扣除本该公司缴纳的参保费用，又是否违规呢？按照劳动监察大队的说法，这样做已涉嫌克扣工人工资，同样违规：“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。”
公司奇葩请假新闻层出不穷
近年来，关于公司奇葩请假规定的新闻层出不穷，辞退似乎成了某些公司逼迫员工无条件服从的杀手锏，屡屡侵犯劳动者的合法权益。
新华社曾点评相关新闻：一些人非但不体恤员工，还机械地搬出考勤制度压人，如此不近人情，如此漠视劳动者合法权益，令愤，让人寒心。企业管理，有刚性执行的力度，也需有人性化的温度。把规章制度变成苛责员工的冰冷戒尺，对这种不良现象绝不能听之任之。
公司不缴社保发社保补贴，现在补缴社保要求退还社保补贴合理吗？
公司不缴纳社保，但是给予一定的费用发放到我们的工资当中去，以社保补贴的名义来给予发放。当然现在由于某种原因要求公司来补缴我们员工的个人社保所以说我们现在就要享受到这个社保的待遇，但同时工作单位也要求我们退还这个曾经以现金方式补贴的社保待遇，那么工作单位，这样的做法到底合理不合理呢？
实际上我认为工作单位要求退还社保补贴是无可厚非的，为什么呢？因为我们毕竟是要通过工作单位来承担相应的社保交费，那么这一点完全是没有问题，但是前提条件是只要企业单位能够为我们正常的去参加一份社保，让我们能够实实在在享受到社保的交费，那么即便把这个曾经给我们，发放的社保补贴退还给公司也是可以的。
但是我们需要注意一点的是，在缴纳社保的过程中，因为由于是企业员工，所以说这个社保待遇是企业单位和个人来共同承担，并且企业单位都是需要承担2/3左右的缴费比例的。那么我们个人只需要承担1/3，并且我们个人所承担的这仅有的1/3的缴费比例是会从我们的工资当中扣除的，我们自己是无需来支付现金解决这个问题。
所以说我们在缴纳社保的过程中，不应该出现全额由员工本人自己承担，应该是企业单位和个人来共同承担，而且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，在补交的过程中那么也是一样的，不论是从什么时候补交，企业单位都是需要承担绝大部分的缴费比例，而且在补交的过程中由此而产生滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该由企业单位承担，因为毕竟没有正常的来缴纳自己的社保，是企业单位的原因造成的，所以说产生的滞纳金也应该是由企业单位来完成。
对于这样的情况啊，正常的补缴社保对我们来说是非常好的一个事情，因为毕竟我们可以正常的累积自身的养老保险和医疗保险的缴费年限了，那么将来就可以获得一份养老金和退休医保的待遇，那么退出所谓的之前给我们发放的社保补贴的待遇。也是没有任何问题的。
既然要补交，所以说我们就应该严格的按照劳动合同关系的存续时间，来进行正常的补交。也就是说你跟现在的这个工作单位什么时候建立的劳动合同，那么从建立劳动合同之日起就应该正常的来补缴我们的社保待遇，一直到现在为止，那么今后也是要正常的来缴费，这样的话才是符合劳动合同法的规定，才是符合社保税改的要求，而且在交费的过程中应该严格的按照本人实际工资标准来建立相应的社保缴费基数，那么对我们自己来说才是比较有利的。
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